Organizational Justice and Organizational Change
Managing by Love
Vše od
Taylor & Francis Ltd
ISBN: 9780367523787
Although there are various factors which contribute to failed change, one of the key reasons for change failure is the inability of leaders to convince employees to support change. This book aims to establish theories to describe how to manage change and justice by reducing inequalities, giving...
750 Kč
- 1 - 2 ks
- 750 Kč
- 3 - 10 ks
- 743 Kč
- 11 a více ks
- 735 Kč
Předpoklad doručení do 28. května *
* Termín expedice je odhadovaný a může se mírně upravit podle termínu dodání od našeho dodavatele. Pokud by došlo ke změně, vždy vás budeme včas informovat.
Nepřehlédněte od Taylor & Francis Ltd ↓
Resisting Racism and Promoting Equity Through Community-Engaged Social Action
do 12. května1 437 Kč
Resisting Racism and Promoting Equity Through Community-Engaged Social Action
do 28. května4 844 Kč
750 Kč
Více o produktu ↓
Although there are various factors which contribute to failed change, one of the key reasons for change failure is the inability of leaders to convince employees to support change. This book aims to establish theories to describe how to manage change and justice by reducing inequalities, giving emphasis to distributive justice.
- Výrobce
- Taylor & Francis Ltd
- Jazyk
- United Kingdom
- Autor
- David, Dominique
- Rozměry
- 138 x 217 x 12
- Rok vydání
- 2022
- Počet stran
- 88
- Obsah
- Paperback / softback
- Hmotnost
- 126
- Počet stran
- 88 pages, 4 Tables, black and white; 9 Line drawings, black and white; 9 Illustrations, black and wh
Zanechte své hodnocení
Budeme rádi, když se podělíte o svou zkušenost s Organizational Justice and Organizational Change a pomůžete tak ostatním zákazníkům při výběru.
Navíc každý měsíc losujeme jednoho z těch, kteří nám zanechali recenzi, a obdarujeme ho kuponem na nákup v hodnotě 500 Kč. Možná právě Vy budete tím šťastným – držíme palce!
