Organizational Learning from Performance Feedback
A Behavioral Perspective on Innovation and Change
Vše od
Cambridge University Press
ISBN: 9780521534918
In an intriguing analysis of how firms evolve in response to performance feedback, Henrich Greve shows that high-performing organizations quickly lower their rates of market entry, innovation and growth, whereas low-performing organizations slowly increase. Greve examines the consequences for...
1 281 Kč
- 1 - 2 ks
- 1 281 Kč
- 3 - 10 ks
- 1 268 Kč
- 11 a více ks
- 1 256 Kč
Předpoklad doručení do 27. května *
* Termín expedice je odhadovaný a může se mírně upravit podle termínu dodání od našeho dodavatele. Pokud by došlo ke změně, vždy vás budeme včas informovat.
Nepřehlédněte od Cambridge University Press ↓
1 281 Kč
Více o produktu ↓
In an intriguing analysis of how firms evolve in response to performance feedback, Henrich Greve shows that high-performing organizations quickly lower their rates of market entry, innovation and growth, whereas low-performing organizations slowly increase. Greve examines the consequences for survival and performance, suggesting ways to improve organizations with performance feedback.
- Výrobce
- Cambridge University Press
- Jazyk
- United Kingdom
- Autor
- Greve, Henrich R. (Professor of Entrepreneurship and Organisational Behaviour, Norwegian School of Management)
- Rozměry
- 226 x 155 x 14
- Rok vydání
- 2003
- Počet stran
- 226
- Obsah
- Paperback / softback
- Hmotnost
- 370
- Počet stran
- 226 pages, 7 Tables, unspecified
Zanechte své hodnocení
Budeme rádi, když se podělíte o svou zkušenost s Organizational Learning from Performance Feedback a pomůžete tak ostatním zákazníkům při výběru.
Navíc každý měsíc losujeme jednoho z těch, kteří nám zanechali recenzi, a obdarujeme ho kuponem na nákup v hodnotě 500 Kč. Možná právě Vy budete tím šťastným – držíme palce!
