Why Organizational Change Fails
Robustness, Tenacity, and Change in Organizations
Vše od
Taylor & Francis Ltd
ISBN: 9781138959910
Why Organizational Change Fails is about the sturdy and stable aspect of organisations. The purpose of the book is to make change managers and OD consultants sensitive to signals of the robust part of an organization, helping them to see something different than they usually see: signs of change.
1 594 Kč
- 1 - 2 ks
- 1 594 Kč
- 3 - 10 ks
- 1 578 Kč
- 11 a více ks
- 1 563 Kč
Předpoklad doručení do 29. května *
* Termín expedice je odhadovaný a může se mírně upravit podle termínu dodání od našeho dodavatele. Pokud by došlo ke změně, vždy vás budeme včas informovat.
Nepřehlédněte od Taylor & Francis Ltd ↓
Resisting Racism and Promoting Equity Through Community-Engaged Social Action
do 13. května1 437 Kč
Resisting Racism and Promoting Equity Through Community-Engaged Social Action
do 29. května4 844 Kč
1 594 Kč
Více o produktu ↓
Why Organizational Change Fails is about the sturdy and stable aspect of organisations. The purpose of the book is to make change managers and OD consultants sensitive to signals of the robust part of an organization, helping them to see something different than they usually see: signs of change.
- Výrobce
- Taylor & Francis Ltd
- Jazyk
- United Kingdom
- Autor
- van Oss, Leike;van 't Hek, Jaap
- Rozměry
- 153 x 228 x 17
- Rok vydání
- 2015
- Počet stran
- 184
- Obsah
- Paperback / softback
- Hmotnost
- 300
- Počet stran
- 184 pages, 7 Tables, black and white; 16 Line drawings, black and white; 16 Illustrations, black and
Zanechte své hodnocení
Budeme rádi, když se podělíte o svou zkušenost s Why Organizational Change Fails a pomůžete tak ostatním zákazníkům při výběru.
Navíc každý měsíc losujeme jednoho z těch, kteří nám zanechali recenzi, a obdarujeme ho kuponem na nákup v hodnotě 500 Kč. Možná právě Vy budete tím šťastným – držíme palce!
